毕丽荣律师 VIP2013-08-28 19:40

说明你的问题

 刘永超律师 VIP2013-08-28 20:44

你好，依照劳动法及其最高院司法解释，非因职工原因，合同解除的，用人单位应当承担赔偿责任，若变更劳动关系时未向原国企单位寻求赔偿的，在新用人单位工作合同到期或是被解除时，可以向新用人单位主张原用人单位的经济补偿。

需要直接说问题。

1、依照劳动法及其最高院司法解释，非因职工原因，合同解除的，用人单位应当承担赔偿责任，若变更劳动关系时未向原国企单位寻求赔偿的，在新用人单位工作合同到期或是被解除时，可以向新用人单位主张原用人单位的经济补偿。

继续履行劳动合同，不需要对员工进行补偿

只要是劳动关系即可

如果原公司没有注销，只是股权变更，与员工无关。原劳动合同继续履行即可