劳动纠纷
医疗期问题
医疗期问题 您好，我单位一名职工2008年8月份进厂，至今已工作5年，今年4月底下班途中因与他人发生纠纷，导致膝盖骨破裂，住院治疗至今未痊愈，单位已同意歇病假4个月，现在能单方面解除劳动合同吗？
问题状态：已过期
提问人：xiaoxi……（天津－东丽区）
提问时间：2013-08-28 09:31
提问人：xiaoxi……（天津－东丽区）
提问时间：2013-08-28 09:31
已有11位律师回答了该问题
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你单方解除劳动合同没有任何经济补偿的
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你有六个月的医疗期，医疗期有工资的，为什么要解除劳动合同，如果单位没有任何过错，你单方解除劳动合同没有任何经济补偿的
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你好，职工有法定医疗期的，没有超过期限，单方解除劳动合同违法
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员工主动解除劳动合同，单位没有过错的，单位不承担补偿金
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职工有法定医疗期 没有超过期限单方解除不合法！
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你好，在医疗期内不能解除
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你有六个月的医疗期，医疗期有工资的，为什么要解除劳动合同，如果单位没有任何过错，你单方解除劳动合同没有任何经济补偿的
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病假期间不得解除合同。
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医疗期结束，单位可以解除劳动关系，但需合法理由，否则要支付经济补偿。
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需要过医疗期
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职工在医疗期内的，不能解除合同，这是劳动法的明确规定。
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