这些算证据吗? 我在工作期间由于是领导，每个节假日都在岗值班，没给加班工资说是后面补休，直到现在公司强迫我解除了未到期的劳动合同。我如果申请劳动仲裁，我手上只有当时公司下发的各个部门节假日领导值班的文件，没有具体的人名。请问这个文件能作为证据吗？由于公司拿着我的一部分工资作为解除合同后才能给的条件，还让我签订了一份协议说是自愿放弃任何补偿金（没说是什么补偿金），这个法律部门会认可吗？