如果没有劳动关系，只能要求肇事方承担人身损害赔偿
但如果存在事实上的劳动关系，则可以另外要求工伤赔偿（可能需要诉讼确认劳动关系）

不能要求双倍赔偿，职工退休好，再去其他单位工作属于劳务关系。只能根据人身损害赔偿的相关规定维护自己的权利。