张勇律师 VIP2013-08-27 12:42

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

公司调岗需要双方同意，未经你同意的属于公司违约

你好，需经你同意。被辞退可以要求经济补偿金。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

调动岗位需要经过你的同意。

你不同意就可以了，等公司解雇你，你好拿赔偿金。

劳动部门投诉

调换岗位需要双方同意，强制性的可以到劳动局投诉。

调动岗位不得降低工资 否则是违法的  可以提出被迫辞职  不过你才工作半年不到  赔偿只有半个月工资  没有实际意义

首先看岗位调整是否具有歧视性和针对性。如果不公平可以不接受。