您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

具体看你的手伤到说明程度，能否构成伤残等级，是否有劳动合同，没有劳动合同  最好有两个以上的证人证言，及与老板的谈话录音，现场照片，报警或抢救记录等，（可以以人身损害来维权）基本误工费，伙食费，营养费，护理费，交通费，复查费等，详情来电咨询

申请工伤认定

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

属于工伤，应及时申请工伤认定鉴定，按照鉴定等级计算赔偿。具体包括包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.

首先在一年内申请工伤认定，确定伤残等级后再确定赔偿数额

可以做工伤鉴定，按标准来

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您，建议来电详谈