党鹏律师 VIP2013-08-24 22:00

可以随时离开，并要求支付工资，协商不成，向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

针对你的问题答复如下：

    1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你同学也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你同学根本无需承担违约责任。
    2，你同学有权要求按实际工作天数支付工资，用人单位拒绝支付的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护他的合法权益。
    
以上答复，如果满意，敬请采纳。

可以离职，并要求支付工资，不需要支付对方违约金。

你好！协商不成，建议向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权 。

在校学生，本身不具备劳动用工资格，也不受劳动法保护，可以找劳动监察部门协助，但不具备申请劳动仲裁的资格。

因是大校学生，故不具备申请劳动仲裁资格，但可以向劳动监察部门申请协助解决，维护其合法权益