劳动纠纷
加班费
加班费 我是与单位签订的固定期限合同的员工，劳动报酬是以月工资支付的，在2010年5月我加班了8天单位按60元一天给我的加班费，在7月份我休息日加班7天，平时延时共86小时，单位只按我每天的工资100%给了我加班费，请问我平时延时超过了国家规定的36小时，单位应如何给我计算加班费，如果我以此是提出离职，单位说补发我的加班费我还能提出辞职吗？如果我辞职我能得到补偿吗？我在单位已经工作了9年，例外我的合同是到2011年11月30日到期。还有单位没给上2002年8月到2005年8月的各种社会保险，2005年8月至今单位也没有按我的工资标准足额上各种社会保险，节假日的加班费也没有按我工资的300%支付。请问我要求单位补足行吗？
问题状态：已过期
提问人：下山虎（北京－海淀区）
提问时间：2010-08-30 11:04
提问人：下山虎（北京－海淀区）
提问时间：2010-08-30 11:04
已有4位律师回答了该问题
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1、平时加班支付150%的工资，周六日加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资，一个月加班不得超过36个小时，
2、补发加班费后，可以提出辞职
3、可要求单位补缴保险
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可向劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉
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可以申请劳动仲裁。你所说的可以要回来。
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单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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