解除劳动合同看谁先提出及理由。
员工辞职的，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位辞退的，如无法定事由，为违法辞退。应支付赔偿金。
如单位提出，员工同意的，单位应支付经济补偿。
还有到期终止合同，单位不续签的，也应依法给经济补偿。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

赔偿是补偿的两倍。

申请劳动仲裁即可，工作一年补偿一个月工资，补偿多少赔偿多少。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
单位违法,应进行赔偿