劳动纠纷
口头辞退后要工资，老板动手打人
口头辞退后要工资，老板动手打人 进公司有3年了，没有买社保，加班费也不合理，这个月老板口头辞退我，隔一天后我去问结工资 ，不但不给还侮辱我名声说我偷学东西，偷东西。然后动手打人，后我打了110 调解员来了后调解说先去医院检查，住了3天院 住院费 是他出的，但是吃饭什么的都是自己的，请问我该怎么解决这个事情？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：283135……（湖南－长沙）
提问时间：2013-08-16 10:03
提问人：283135……（湖南－长沙）
提问时间：2013-08-16 10:03
已有3位律师回答了该问题
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你好提起诉讼要求对方进行人身伤害赔偿
同时可以申请仲裁 要回自己的工资追问：伤害不大可以赔偿多少？ -
你好，你可以申请劳动仲裁要求公司支付工资。
追问：口头辞退的话也是要支付给我2倍工资吗？回答：你好，如果没有签订劳动合同，就可以要求支付双倍工资。追问：您好，已经签了合同 快3年了回答：如果合同没有到期，公司老板无故辞退你，可以要求公司支付赔偿金。 -
对于工资部分的劳动纠纷，你可以去到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对于老板动手伤人这一事件，你可以起诉他，要求他承担损害赔偿责任，支付你的医药费，营养费等费用。
追问：医药费和住院费是他支付的是2000多块钱，我还可以要求他赔偿营养费和精神损失费吗？照CT结果显示没有什么问题。我可以要求他赔偿大概多少钱？回答：精神损失费我不敢保证法院会支持，但其他损害赔偿一般会支持。到底能得到多少，要看你的损害大小了。追问：撞了脑袋，但是CT损害不大，没有什么。
其他的损害赔偿是？O(∩_∩)O谢谢回答：营养费、误工费、护理费、交通费等等，当然起诉时可以要求精神损害赔偿。追问：谢谢~！
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