可以拒绝，也可以辞退，但是应该补偿你的

你好，首先公司属于变更劳动合同，需要经过你的同意才可以，你有权拒绝。 我的补充： 2013-08-13 16:24

公司如果因此辞退你，那么属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可以拒绝

你可以拒绝，公司因此辞退你的话可以要求经济补偿

可以拒绝

根据当初进入公司时签订的劳动合同来定。

以劳动合同为准

你好，公司变动员工工作地点，视为对劳动合同的变更，需要经过员工同意，否则不得任意变更。
你可以拒绝，公司不能因为你拒绝而辞退你。如果公司以此辞退你，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权的。