要看你和该单位之间建立的是劳动关系还是民事合同关系，如是劳动关系，须先经仲裁处理。
如需帮助可电话联系。

如果是劳动关系的，可以直接申请劳动仲裁。如果是劳务关系的则可以直接起诉

申请劳动仲裁。

您好，如果签订劳动合同，必须先仲裁。如果劳务关系可以直接起诉。

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

可以申请劳动仲裁或申请法院支付令。

是劳动关系的，可以直接申请劳动仲裁。如果是劳务关系的则可以直接起诉

你好，劳动关系，只能申请劳动仲裁。

你好，可以。

可以收集证据直接起诉

你好，可以到劳动部门申请仲裁。

可以直接起诉，因为如果你不主张是劳动关系，法院不会主动认定你们是劳动关系。