初步看难以认定为工伤。

不属工伤。按基本医疗保险支付医疗费。

工作环境和工作强度对其病因影响，可以试下申请工伤认定。 我的补充： 2013-08-09 23:58

建议您联系我，帮您试下工伤认定，也算多次机会。

享受病假待遇。

1、如果是自身疾病引起的话，一般不属于工伤。
2、如果没有购买社保造成你们享受不了医疗保险的话，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿。

难以认定为工伤，可享受基本医疗保险待遇，单位原因不能报销的，可申请劳动仲裁。