经济
求解
求解 我在保龄球馆上班，每天辛辛苦苦的就是为了那点工资。有天领班让我干活，我态度很好的说等会，于是她在很多人面前向我大吼，我很生气把她打了一顿。现在老板娘要扣我工资，这个是合法嘛？
问题状态：已过期
提问人：132607……（上海－普陀区）
提问时间：2013-08-08 07:51
提问人：132607……（上海－普陀区）
提问时间：2013-08-08 07:51
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申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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单位无权扣你的工资，你打伤同事应承担赔偿责任，受伤者可要求你赔偿，但是老板老板娘无权扣工资。
追问：如果老板娘就要扣，她说是她的规定，但是没有纸质的说明，我怎么办？回答：如果老板娘硬是扣，那你拿工资的时候录音，录下来她扣工资的录音，直接去仲裁，或向劳动局投诉。追问：好的，谢谢，实际上我并不是在乎这工资，我只是不服气，我第一次打工结果还落了个这个下场，回答：学会用法律维权。 -
不合法，
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打人违反公司规定，应当承担责任。
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如果公司的员工手册对你的这一行为有明确规定如何处罚，你违反规定应当接受；未规定的不能在事发后随意扣员工工资，可以去向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁；
追问：我去工作的时候没有签劳动合同，回答：1、没有签订劳动劳动合同并不说明你可以不遵守公司的规章制度；
2、由于公司未与你签合同，你尽管投诉维权，首先要求其支付你双倍工资，五险、三险没给你交的全部要求给你缴纳；其次再跟公司处理你这次打人事件是否违反公司规定是否要被扣工资的事； -
如果公司的员工手册对你的这一行为有明确规定如何处罚，你违反规定应当接受；未规定的不能在事发后随意扣员工工资，可以去向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁；
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你好，你的问题是这样的：1、没有签订劳动合同的双倍工资；保险需要补缴。2、劳动争议可申请劳动仲裁解决。3、打人是否扣工资要视是否违反公司规定而定，但是个人必须赔偿伤者。
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不符合法律规定，
不过你打人也不对
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