1、是否有劳动合同？
2、是否有社保（农保）或医保（新农合）？
3、工资约定是多少？
4、当前医药费押金由谁垫支？
5、护理人员交通费、住宿费、伙食费、工资由谁垫支？
6、建议电话联系咨询委托律师介入固定证据？

答：要求单位申报工伤，同时收集造成事故的证据。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属

你好，收集相关证据，如形成劳动或劳务关系的证据，受伤过程的相关证据，收集发包及承包的相关证据，收集相关证据后确定你舅舅与用人单位是劳动关系的情况，应当申报工伤，但大多数都是与包工头部形成的劳务关系，应当按人身损害赔偿主张权利，同时可以将违法发包及承包分包的责任人与一同列为被告，要求承担责任，可以主张可以要求医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等，你先具体衡量一下吧，但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱，伤残需要有鉴定。如还有不清楚的或新情况，可直接回复或电话联系。祝维权成功。

您好，需要有证据证明您大舅是在工地工作时受伤，保存好住院相关的诊断、票据及病例。如需法律帮助，可以电话联系。