工伤赔偿
关于老工伤人员与老单位劳动关系
关于老工伤人员与老单位劳动关系 七级老工伤人员被原单位外借工作，现在原单位违法解除劳动关系,我和原单位是不是特殊劳动关系，声明一下我不是协保和退休人员。
问题状态：已过期
提问人：609485……（上海－奉贤区）
提问时间：2013-08-04 20:24
提问人：609485……（上海－奉贤区）
提问时间：2013-08-04 20:24
已有1位律师回答了该问题
-
属于正常的劳动关系,只要劳动关系存在(合同\社保\工资等),违法解除需要支付赔偿金.存在工伤的情况下,单位还需要额外支付你一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.
咨询专业律师
相关咨询
- 退体人员与现工作单位之间的劳动关系 1个回复
- 与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班发生工伤事故，向谁主张工张理赔 4个回复
- 工伤人员解除劳动关系的经济补偿 4个回复
- 在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿 2个回复
- 工伤如何与单位解除劳动关系 6个回复
- 关于单位人员分流，工伤人员问题 3个回复
- 单位部分人员放假。我是工伤十级部分尚失劳动能力，也给放假了。单位给我开工资320元，合理吗 1个回复
- 属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 1个回复
