劳动法咨询 在一私人小工厂上班，3月份左右上班，应聘时 没有签订工作合约，只有领导的一些口头协议，说需要压一个月的工资。
工作了大概有两个月左右   工厂方却下发了工作合约，大部分都是对员工的不利。。。但苦于那时已经被厂方压了一个月的工资了    只能签下，而7月份我因工伤休假20天    厂房却扣押了我两个月的工资    理由是请假天数太长，    我是外来人   很无奈   怎么办？  那时签订的工作合约具有法律效应么