你好，建议到公司所在地劳动部门申请工伤认定，收集与公司存在劳动关系的证据和共傻瓜发生事实的证据，交劳动部门

应申请工伤认定，工作证、工资单等可作为事实劳动关系存在的证据

未到退休年龄的，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

过了退休年龄的，可直接向法院起诉单位。

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

因无劳动合同，故申请工伤认定需要单位配合，如不配合的话以目前材料工伤认定较难。一旦工伤走不下去，只能做人身伤残登记鉴定，按照雇员关系处理。构成伤残的支付伤残赔偿金，不构成伤残的支付误工费，营养费，护理费等。

应申请工伤认定。

1、估计有四五级！
2、没有劳动合同，有买社保吗？工作证可以证明劳动关系。
3、先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
4、具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
5、其他病历资料不要被工厂拿了，要自己拿。自己去申请工伤认定即可。

可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔伤残级别工资赔偿,还有留薪期工资和医疗待遇
单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。

先申请工伤认定吧