劳动法咨询 我在公司已经工作了8年，并且已经签订了2次三年的固定期合同，合同即将在2014年的4月份到期，之前一直从事的是管理类性质的岗位，但近期公司的性质发生了变化，将我调配至公司另一个部门岗位是安装网上银行，我也是接受了调配，在工作期间内没有任何重大及细小的工作差错，只做了一个月，这几天领导找我谈话，要将我调配至纪维修部做维修工作，我认为这个岗位的调动差距实在太大，从管理岗位一下子调配至维修岗位，并且我也不会维修，想问一下，我是否可以拒绝调配，另外如果在明年4月份合同到期的时候，我没有任何重大工作过失，他不与我续签，像我这种情况是否可以要求相关赔偿，赔偿的范围是多少？
谢谢！