罢工问题
工资按合同约定来,只要不低于当地最低工资即可
建立劳动关系的双方,任何一方需要变更约定,都需要征得对方同意,否则就是违约。你要求“加工资”属于超出合同约定范畴,如果你由此“罢工”3天的,将被视为不履行合约,单位可以按旷工处理,解除双方的劳动关系,没有任何经济补偿。