公司克扣工资不合法，可以在辞职时要求足额发放工资，协商不成可以申请劳动仲裁

在试用期内辞职，不要赔偿培训费 我的补充： 2013-07-26 13:04

不需要赔偿培训费

不合理，可以申请劳动仲裁维权。

你好，不合理，你的底薪已经低于北京市的最低的工资标准。 我的补充： 2013-07-26 13:07

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体要看你们单位实行的用工制度，如果是不定时时工作制或者综合工作制，需要经劳动行政部门批准。
单位以培训名义克扣工资的行为是一种违法行为，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好！是不合理的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

你好，这是不合理的，申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权。

存在事实劳动关系期间的工资都应该支付给你，劳动合同法的规定是在办理离职手续时一起支付给你，但是实践中很多单位是在其发工资日才支付工资。而且在试用期的你需要提前3日通知单位你要辞职。培训没有约定服务期的，单位无权收取培训费用，单位无权扣工资，你可以主张你的权利。

1、用人单位应当遵照国家的规定安排员工的休息日，在双休日，如用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。如没有劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝，加班需要支付劳动者双倍工资的加班费的。你工作的单位要求休息日上班，需要与你们协商一致并支付加班费，否则你们可以拒绝。
2、请假期间公司扣除员工当天的工资，依据劳动合同约定履行即可。
3、辞职应当提前三十天向用人单位提出，用人单位应当足额支付员工工资。对于支付工资的期限没有限制，用人单位应当尽快支付。
4、员工辞职，用人单位不得拖欠克制工资，你同事被扣除的以培训费为名目的300元钱，是不合法的，你们可以申请劳动仲裁。