陈国平律师 VIP2013-07-26 11:12

15个月工资，离职另算

 吴健弘律师 VIP2013-07-26 12:39

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决

要计算准确的赔偿需要了解非常详细的情况，建议找当地律师咨询。

您好！可以要求对方支付医疗费、误工费、护理费、交通费等费用

　六、六级伤残补偿标准：
　　1、一次性伤残补助金：以本人工资计算16个月；2、伤残津贴：每月可领取本人工资的60%(不得低于当地最低工资标准)，直到本人死亡3、结束劳动、工伤关系可获：（1）一次性伤残就业补助金：以本人工资计发40个月；（2）一次性工伤医疗补助金：以本人工资计发8个月。
　　以上3项合计为本人工资64个月。

1、是工伤，享受工伤待遇。先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。
2、伤残的赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3、以上项目个案均不同，需要结合个人工资等情况计算。
为准确计算建议来电咨询或者带材料面谈。
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15个月本人工资。离职另算。