如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
    关于绩效工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。
    具体工资标准按照合同约定，如果拖欠，可以要求单位支付。
    可以要求支付，如果没有造成单位的损失，不能扣发工资，同时依据法律规定，造成单位损失，扣发工资不能超过应发放工资的百分之二十，扣除后不能低于最低工资。
    如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以申请劳动仲裁

搜集相关证据后，协商不成时，申请劳动仲裁维权

1、公司主张你不胜任岗位要求，需要提供充足证据。
2、公司扣除你绩效工资的行为违法。
3、公司应当将工资明细发至员工手中，员工有知情权，公司违法。
4、要看你在驾驶车辆过程中是否存在过错，如果存在过错，你是需要承担相应的赔偿责任的。如果你不存在过错，在履行职务过程中受到的损失应当由单位承担。