劳动纠纷
未毕业的大学学生，参加工作是否受到劳动法的保护
未毕业的大学学生，参加工作是否受到劳动法的保护 我是一名未毕业的大学学生，请问参加工作后受到劳动法的保护么，公司目前想和我签订劳动合同书，但是上面写的试用期却是一年，工资待遇全都是按照试用期发放的，我是通过招聘网站入职该公司的
问题状态：已过期
提问人：cmqwnq（河南－郑州）
提问时间：2013-07-24 13:46
提问人：cmqwnq（河南－郑州）
提问时间：2013-07-24 13:46
已有2位律师回答了该问题
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如果签的是劳动合同，那么试用期已经超过法定期限了。
追问：您好，像这种情况，如果签订了劳动合同，责任归哪一方呢 -
您好，未毕业的大学生依法不能签订劳动合同，劳动合同的试用期最长也不得超过六个月
追问：你好，法律上有规定未毕业大学生不能签订劳动合同么回答：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。” 这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。如果你有学校的三方协议，可以签订劳动合同。
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