劳动纠纷
合同问题
合同问题 只签了三个月的试用期劳动合同，未签正式的劳动合同，能主张双倍的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：绿色毛毛草（陕西－西安）
提问时间：2013-07-24 12:53
提问人：绿色毛毛草（陕西－西安）
提问时间：2013-07-24 12:53
已有4位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资。
追问：公司认为签了劳动合同，只是在试用期劳动合同的基础上未续签劳动合同，不能主张支付双倍工资。这个成立吗？我不懂，求解？回答：三个月到期后没有签合同应支付双倍工资。 -
有双倍工资
追问：公司认为签了劳动合同，只是在试用期劳动合同的基础上未续签劳动合同，不能主张支付双倍工资。这个成立吗？我不懂，求解？回答：有权要求未签合同期间的双倍工资追问：公司的注册地在未央区，办公地和厂址在莲湖区，那应该在哪个区的人民法院申诉？ -
可以主张
追问：公司认为签了劳动合同，只是在试用期劳动合同的基础上未续签劳动合同，不能主张支付双倍工资。这个成立吗？我不懂，求解？ -
可以主张。
追问：公司认为签了劳动合同，只是在试用期劳动合同的基础上未续签劳动合同，不能主张支付双倍工资。这个成立吗？我不懂，求解？
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