蒋艳超律师 VIP2013-07-24 10:47

针对您叙述问题，回复如下：
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

建议请当地律师帮忙。

搜集证明事实劳动关系的证据。

收集存在事实劳动关系的证据，申请工伤认定

您好！你可以搜集相关证据，证明您与公司存在劳动关系。

准备材料自己申请工伤认定

首先要认定劳动关系，然后进行工伤认定和等级鉴定，就可主张相应的待遇。

即使没有劳动合同，只要构成事实劳动关系，一样可以申请工伤认定，并要求单位按照工伤待遇赔偿。

收集存在事实劳动关系的证据，申请工伤认定。