1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

属于工伤，应及时申请工伤认定和鉴定，按照鉴定等级要求单位赔付。包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.

由单位承担赔偿责任

及时申请工伤认定

因为是单位组织的活动，单位有责任

可以要求单位承担责任，协商不成申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

由单位承担赔偿责任

应当由实际侵权人承担损害赔偿责任的。是甲的行为导致了乙受伤，应当由甲赔偿。但由于该活动是单位组织的，那么在比赛过程中一方受损，单位应当承担相应的赔偿责任的。

您好！是可以申请工伤的！