劳动纠纷
外贸业务员做了快两个月 压了四十天的工资 想辞职 老板说要压半个月的工资
外贸业务员做了快两个月 压了四十天的工资 想辞职 老板说要压半个月的工资 毕业之后来这家私企做外贸业务员，做了快两个月，压了四十天的工资 想辞职， 老板说要压半个月的工资。这样做合法吗？而且老板说当时签的劳动和同上有写这样的，但是当时签的时候老板只要我们在后面签字就行 所以也没怎么看 后来想再看一下劳动合同，同事说这是小公司 都不按照劳动合同来的 所以就没管 而且劳动合同只有一份 在公司那里 那我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：lh123l……（广东－东莞）
提问时间：2013-07-19 08:27
提问人：lh123l……（广东－东莞）
提问时间：2013-07-19 08:27
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按照劳动合同来
追问：我们公司的厂规是：4.工作期间满一个月须辞职必须待批准之日起30天后，职工方可离职。满3个月须辞职必须待批准之日起30天后，职员方可离职。否则按急辞工处理，扣除15天工资。但是我没有想急辞工，我们经理说我现在是业务员，而且没有订单，没有交接工作，所以必须得按急辞工来算。而且在这期间公司对我投入了，所以我走，必须得威自己的行为负责。我觉得这样太不公平了，在这段期间，我也花了时间花了心思在工作上。所以我没答应，经理就不理我了 要我自己想好 我现在应该怎么办 -
依据劳动合同法，用人单位必须和你签订劳动合同，否则对用人单位双倍处罚，你可先到劳动部门投诉处理；劳动合同中与劳动合同法违背条款的约定是无效的。只要你辞职符合规定也未给公司造成其他损失，公司无权扣你工资。
追问：我们公司的厂规是：4.工作期间满一个月须辞职必须待批准之日起30天后，职工方可离职。满3个月须辞职必须待批准之日起30天后，职员方可离职。否则按急辞工处理，扣除15天工资。但是我没有想急辞工，我们经理说我现在是业务员，而且没有订单，没有交接工作，所以必须得按急辞工来算。而且在这期间公司对我投入了，所以我走，必须得威自己的行为负责。我觉得这样太不公平了，在这段期间，我也花了时间花了心思在工作上。所以我没答应，经理就不理我了 要我自己想好 我现在应该怎么办
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