谭海波律师 VIP2013-07-16 19:29

这个条款已经失效了 我的补充： 2013-07-16 19:30

你可以主张赔偿

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”

可以要求。

只可主张经济补偿金，额外经济补偿除先经过劳动部门发通知，否则不会支持。

拖欠工资没有出现劳动合同法的规定情形（就是劳动部门通知了支付，还不支付）不能要求经济补偿金。在东莞要求了，法院也不会支持。