我想解除合约但是遇到了麻烦！ 我去年与一家国有冶炼企业签定了5年的劳工合同，但是在签合同是并没有阐述工作的性质、环境、条件以及会造成的职业病，现在我想毁约，但公司提出要我支付理论培训费4300元，和到岗培训费12000元，不知道公司这种要求是否合法？
    我是否真的需要支付这么多的违约金？
谢谢！