李保忠律师 VIP2013-07-15 08:19

按工伤标准来支付了。

 江晓辉律师 VIP2013-07-15 08:46

属于工亡，如果你投保了工伤保险由保险承担，否则你需支付相关费用。

属于工伤，由工伤统筹赔付，如你没有给员工上工伤保险，只能由你按工伤标准来支付了。

你好，应当支付一次性工亡补助金等。

属于工伤。

按照工伤赔偿，标准如下：
一、丧葬补助金
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式： 2012年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入（24565元）的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：24565元×20=491300

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

可能要按工伤来处理咯

报工伤，按工伤标准赔付。

按照工伤处理，协助家人争取政府的抚恤，看能不能少出点。

你好，1、据你所述，属于工伤，享受工伤待遇
      2、若已缴纳工伤保险费，由工伤统筹支付
      3、若未缴纳工伤保险费，由用人单位支付

属于工伤应该由商场按照工伤赔偿