孟凡永律师 VIP2013-07-13 22:42

建议你先到鉴定机构咨询一下你的伤情，根据伤情和单位协商赔偿事宜，协商不成的话再申请工伤，因为正常的索赔程序拖得时间太久了

 杨培栋律师 VIP2013-07-14 09:28

证明事实劳动关系即可，包括证人，录音等。

 江晓辉律师 VIP2013-07-14 22:11

属于工伤，需先认定工伤，后再鉴定等级。

 毕丽荣律师 VIP2013-07-16 07:56

先申请工伤认定的

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

到当地的劳动局申请工伤认定；未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据。

收集证据证明在工地工作，把发包单位分包单位都告，要求确认劳动关系，申请工伤认定。

通过详细的阅读你的事实陈述，给予一下法律意见：
     第一，认定工伤，需要首先认定劳动关系。除非你现在手里劳动合同。否则你需要先去认定劳动关系（劳动仲裁）然后在去申请工伤。说白了就是两个诉讼，肯拖延时间。
     第二，法律建议：见你不用申请工伤，直接去法院起诉两个公司（分包公司与开发商）。案由是雇佣关系赔偿。
     这样的好处：获得赔偿款快，诉讼时间短。诉讼风险小。缺点是赔偿数额相对少。
     你如果走工伤认定，很有可能不认定工伤或者不认定你是劳动关系。诉讼风险大。



     最后建议你走雇佣关系，依据侵权之诉。告两家公司。综合分析这样是对你有利的。
如有其它问题不明白可以继续追问。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

你在工作时受伤，应当认定为工伤，等级需要根据工伤鉴定结论确定，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下: 我的补充： 2013-07-13 21:06

1， 我到底该找谁解决这个问题呢？
分包商是你的实际工作单位，应当承担工伤赔偿责任，你可以要求分包商赔偿，但你工程归开发商所有，你也可以要求开发商承担连带责任，你可以选择。

2， 我要是现在去做公伤鉴定，都需要什么材料呢？
首先需要证明你和单位的劳动关系，有合同的出示合同，没有合同的可以使用名片,工装，工作记录，证人证言。
其次要证明你的工伤和工伤等级，需要出示工伤鉴定书，这是你索赔的重要法律依据，不鉴定等级就无法确定索赔金额。
第三需要证明你治疗情况，如病例发票，也是索赔依据。

3， 公伤鉴定的流程怎么走呢？
你的情况需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
（1），如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
（2），工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。

4， 都需要去那些部门呢？
只需要向单位申请工伤鉴定即可，如果单位拒绝，你可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，实际工作地劳动仲裁委员会和注册地劳动仲裁委员会都可以。

5， 因为当时没有和用人单位签劳动合同，现在怎么和用人单位确定劳动关系呢？
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

6， 如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询

根据你反映的情况，分包商有用工资质吗？如果没有建议按雇佣关系主张权利。如果有，建议先申请工伤认定。再进行劳动能力鉴定。认定工伤所需材料为：劳动关系证明，诊断证明，企业营业执照副本或户卡。身份证复印件。两个旁证资料。当事人自述受伤情况等主要材料。直接去劳动局即可。确定劳动关系的方法：工友证言，工资发放单，厂服，胸卡，考勤卡等直接证据材料。

首先要了解你所说的分包商是否有用工资质，如有用工资质可以申请工伤认定，工伤认定需要到当地的劳动和社会保障行政部门，申请工伤认定要提供工伤认定申请表、受伤者的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系的证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表要填写包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。因为你没有签订劳动合同，所以需要提供一些其他证据，如工作证、工资单、员工手册、发放工资的银行记录等来证明与单位存在劳动关系。
    如分包商无用工资质，则需要有用工资质的上一级单位来承担用工责任，具体操作需要确认与你所说的“开发商”存在用工关系，可通过诉讼，若有证据也可直接申请工伤认定。

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

先拿到你在工地干活的证据，然后确认劳动关系。

你好，可以搜集你工作的证据，然后到当地劳动部门申请工伤认定

你好!可以搜集你工作的证据，然后到当地劳动部门申请工伤认定

按工伤处理。协商解决不成，通过法律途径解决。建议委托律师协助处理。

去当地的劳动仲裁部门申请个劳动关系、公伤认定！

你这个问题比较麻烦，需要走以下程序：一、确认劳动关系，搜集证据证明劳动关系的存在，单位不认可需要提起劳动仲裁；二、工伤认定；三、伤残等级鉴定，根据鉴定结果要求单位赔偿。

你可以起诉要求分包商和开发商承担连带责任；工伤鉴定一般由单位申请，单位不申请才可由个人申请，准备相关材料（如劳动合同、诊断证明等），到劳动保障部门申请认定。

你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询

搜集有劳动关系的相关证据，到劳动局申请工伤认定。

建议你委托律师代理，先到劳动局自行申请工伤认定，时效是1年，你可以等伤好点了再去。

1、如果单纯是鉴定，可以直接在鉴定机构进行鉴定，需要准备病历、X光片、及本人身份证，及本人亲自到鉴定所鉴定； 如果要通过法律途径解决，需要先行认定为工伤； 
2、工伤鉴定流程，需要双方委托或者由公安、法院或律师事务所进行委托进行鉴定； 
3、如果要确定劳动关系，需要收集工资单、工牌以及医院交费凭证等证据，然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

您好，如果没有签订劳动合同，你们之间有可能只是雇佣关系，则您应当按照人身损害的一般索赔流程向公司索赔。

首先，要确定你与用人单位的劳动关系，你没有劳动合同，但可以用工作证、工作服、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等来证明；有了这些之后，你就可以拿着医疗单据去工伤保险经办部门申请工伤认定，认定了工伤之后，你就可以按国家规定索赔了。

去用人单位所在地劳动和社会保障局申请工伤认定 需要的材料可以给劳动社会保障局打电话咨询

属于工伤，先去申请工伤认定。

首先，你要证明你和那个单位之间是劳动关系。然后要求申报工伤，如单位不申报的，你可以自己申报工伤

首先先要确定你跟谁形成的劳动关系，确定责任主体，然后申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，具体事宜还是直接委托律师介入帮助好。

向劳动监察部门申请工伤认定，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。提供工资单据，考勤表，同事证明等用于证明你在该单位工作的事实。

你好，首先找证据证明你与该公司之间存在劳动关系，申请当地劳动局认定工伤，再申请劳动能力鉴定伤残等级，收集相关证据到该公司所在地劳动冲裁委申请仲裁。

是工伤的，可以到当地的劳动部门去问问。