应当不能认定为工伤，具体看《工伤保险条例》。　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（你在工作时间但是受伤不属于工作原因，因为你擅自违规操作，擅自就说明不是你该做的工作）
　　（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（这条你不符合）
　　（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（同样你不是履行工作职责，是擅自违规操作）
　　（四）、患职业病的。（此条与你无关）
　　（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（此条与你无关）
　　（六）、在上下班途中，受到人身伤害事故的。（此条与你无关）
　　（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。。（此条与你无关）

是的。。

属于工伤，工伤不分过错。

是工伤，可以享受工伤保险待遇。详情请来电咨询。

   也算.