毕丽荣律师 VIP2013-07-10 16:20

按照工作时间赔偿的

 谭海波律师 VIP2013-07-10 16:27

可以主张一年一个月的经济补偿金

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以要求补偿六个月的工资。

赔偿太少.可到当地劳动监察部门申请劳动仲裁.

如是是倒闭的话,应该赔偿6个月的工资.建议委托律师处理.

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

赔偿跟工作年限有关系，如果你入职有六年了，至少要补偿 六个月的经济补偿 金，如果没有提前一个月通知的，还要额外支付一个月工资 。

你好，如果有证据，可要求六个月的补偿金。如不赔，可到劳动站投诉或直接申请劳动仲裁。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资