工伤赔偿
违法员工发生工伤，怎么处理？
违法员工发生工伤，怎么处理？ 员工隐瞒自己怀孕（还是计划外二胎）工作时发生工伤，工作了快4个多月了，治疗期间医生B超检查证实已经怀孕30周差不多7个月了。现在还在治疗中，员工的这种行为，公司需要赔偿吗，
问题状态：已过期
提问人：xl5205……（浙江－台州）
提问时间：2013-07-10 00:53
提问人：xl5205……（浙江－台州）
提问时间：2013-07-10 00:53
已有8位律师回答了该问题
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工伤应当由单位完全承担。
追问：到发生工伤时公司才知道怀孕这件事，这样隐瞒公司是不是违法？回答：不属于违法。追问：违法二胎算不算违法回答：计生是政策问题，而且这也轮不到公司管，工伤单位就应当承担责任，免不掉。追问：她故意隐瞒公司可以起诉她什么罪吗回答：为什么会这样想？这完全是不可能的。 -
按照工伤处理。
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属于工伤
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工作时必须倍偿，不赔偿你可以马上起诉公司
追问：员工这样算不算故意犯罪，明知自己违法怀孕还上班回答：如果公司没要求你不上班,那是她们违法,你怀疑还要你上班.www.aiqu.tv -
应赔偿。
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享受工伤待遇。不构成犯罪的问题。企业给员工购买社保，工伤保险是应该的。买了保险，自然保险承担。对于他计划外的生育问题。你们最好联系下计生部门，确认违反计生条例了。可以依法解除劳动关系。但不能免除工伤的责任。
追问：
她故意隐瞒公司可以起诉她什么罪吗
回答：不好意思。现在刑法上没有类似的罪名。 -
申请工伤认定
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工伤应该由单位承担责任。违法二胎属于计生委管的事情，轮不到公司管。更谈不上犯罪。
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