建议报告安监局或者收集证据，诉讼解决。

申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求赔偿。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你公爹的情形是工伤，用人单位不为其申请工伤时，你们自己可于损害发生之日起1年内向工伤保险部门提出工伤认定申请。如果单位未为你公爹缴纳工伤保险，则损害发生的相关费用由单位承担。单位不承担时，可提起劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可向法院起诉。但一定要保留好证据，特别是你公爹与建筑公司之间成立劳动关系的证据。

你好，你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好，尽快申请工伤，根据鉴定结果要求赔偿。协商不成可以起诉。

你好，若能确认劳动关系，可以申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级计算赔偿金额。如有疑问或需帮助，欢迎来电详询或面谈。

有权要求单位支付相应的工伤赔偿。