吴丁亚律师 VIP2013-07-08 15:37

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳.
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
找劳动监察部门。

您好！是可以要求单位缴纳社保的！协商不成的话，是可以起诉解决的！

用人单位为员工缴纳社保是其强制性义务，你可以要求单位为你补缴社保。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

你好，首先社保是自用工之日起就需要给员工缴纳的，具体工资要看你们合同的约定以及明细才可以，建议协商解决，协商不成可申请仲裁解决，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。 我的补充： 2013-07-08 14:11

法律依据：自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

应该是从你上班的第一天算起缴纳社保的，并非要等到转正后。你可以要求公司补缴，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
希望可以帮助到你。

可以起诉解决要求单位缴纳社保

你好，可以要求单位补缴，协商不成可以到劳动监察大队投诉。

没交的社保可以要求补交，不能交的话也需要将单位应交部分补偿给你。至于工资应该按照合同的约定处理，公司的做法的不合法的，你拒绝签字是对的。你有权要求公司按照约定向你支付工资。
你可以向单位说明其中的法律关系，如果协商后对方仍不愿履行的话。你可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁维权。