毕丽荣律师 VIP2013-07-05 17:17

这是他自己的过错

要看具体情况的，如果很小的明显的话是有责任的，如果不是的话应当由其自己负责。

因对方提供假身份证造成企业不知其属于童工而录用的，企业不承担责任

没有责任。

单位没有责任。
员工使用假信息建立的劳动关系，单位一旦发现，随时可以解除劳动关系。
如果对方申请劳动仲裁，单位只要能提供该员工当时提供的身份资料，即可以免责。

劳动所得可以发放

厂方一般没有责任。