劳动纠纷
关于劳务派遣合同
关于劳务派遣合同 律师：
您好 有件事情向您咨询一下 我在一国企工作了十来年 该企业是外省驻天津的分公司 这十多年断断续续补签了几回合同 在2010年把我们这批临时工改成劳务派遣工还在该企业工作 岗位薪水没有变化 但一直没有节假日工作起来没日没夜更谈不上支付各种加班费用了 上个劳务派遣合同还没有到期现如今又换了一劳务公司（都是外省的）重新签订合同到年底 看来是到年底有变动 我对此很纠结啊 合同到期真要辞退我们还能有各种补偿金吗 另补充一下 这十多年一直没上保险直到2010年变成劳务派遣工才在外省给上的社保 与正式工还存在同工不同酬的情况 2010年以前的保险还能给补缴吗 律师 你看像这种情况我们能争取到哪些权利呢 希望律师在百忙之中抽出点时间给予解答 不胜感谢
您好 有件事情向您咨询一下 我在一国企工作了十来年 该企业是外省驻天津的分公司 这十多年断断续续补签了几回合同 在2010年把我们这批临时工改成劳务派遣工还在该企业工作 岗位薪水没有变化 但一直没有节假日工作起来没日没夜更谈不上支付各种加班费用了 上个劳务派遣合同还没有到期现如今又换了一劳务公司（都是外省的）重新签订合同到年底 看来是到年底有变动 我对此很纠结啊 合同到期真要辞退我们还能有各种补偿金吗 另补充一下 这十多年一直没上保险直到2010年变成劳务派遣工才在外省给上的社保 与正式工还存在同工不同酬的情况 2010年以前的保险还能给补缴吗 律师 你看像这种情况我们能争取到哪些权利呢 希望律师在百忙之中抽出点时间给予解答 不胜感谢
问题状态：已过期
提问人：pchost（天津－滨海新区）
提问时间：2013-07-03 20:58
提问人：pchost（天津－滨海新区）
提问时间：2013-07-03 20:58
已有10位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察反映补缴保险的问题。
追问：您好 问一下哪2010年前的保险给补吗 有的人说时效过了
回答：是存在时效的问题 -
对于劳动关系变更前可以主张补偿，加班费可主张，2013年7月新劳动法出台，可以主张同工同酬，关键要准备相关证据
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7月新劳动法出台，劳务派谴员工同正式员工同工同酬。申请仲裁补缴各项保险，如果辞退你们，可申请仲裁，有经济补偿金等，上述这些都需要充足的证据
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2010年以前保险已过时效，可要求同工同酬
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可以申请仲裁解决
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如果你和不同的劳派遣公司签订劳动合同，补偿只能主张最后一家劳务公司的工作年限
保险可以投诉 -
你好，可以主张同工同酬，且可以到劳动监察科投诉要求补缴保险
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派遣工应当同工同酬，超过10年无固定期合同。辞退也会支付经济补偿。
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派遣工应当同工同酬，超过10年无固定期合同，你可以申请劳动仲裁
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