杨培栋律师 VIP2013-07-01 15:34

如果受害人选择工伤，由单位承担赔偿责任。

应当由死者的雇主赔偿，可以起诉。

工地必须承担赔偿责任应该赔偿60万左右。

你好，雇主要承担赔偿责任的。具体赔偿项目包括（1）死亡赔偿金299780元（2）丧葬费16453元（3）被扶养人生活费，子女计算至18周岁；父母计算20年，但60周岁以上的，每满一岁减少一年（4)亲属处理该事故所产生的交通费、食宿费等（5）精神损害抚慰金，可以酌情要求。具体事宜，建议来电咨询。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任

你好，发生这种伤亡事故实在令人痛心，但你必须面对现实，坚决维护你的权利，具体赔偿项目包括（1）死亡赔偿金343138元（2）丧葬费19566元（3）被扶养人生活费，子女计算至18周岁；父母计算20年，但60周岁以上的，每满一岁减少一年（4)亲属处理该事故所产生的交通费、食宿费等（5）精神损害抚慰金，可以酌情要求。以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解死者的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。