希望好心律师帮助我
无法律依据无效
是否赔偿,要看校方是否实际对员工进行了培训。
单位提供培训并支付培训费的,可约定服务期及违约金。未支付培训费约定的违约金无效。协商不成劳动仲裁解决
单位为员工提供培训并支付培训费,劳动合同中是要约定服务期及违约金的,否则则反之。与学校协商,不成仲裁解决。
要按照剩余时间进行赔偿
你好,如果单位没有对你进行培训,你无须支付任何费用,提前30天递交辞职申请即可离职
如没有你们没有培训,不能要求赔偿。