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追问：学校没有出资让我去培训，没写任何关于提前解约规定约定，只写因为学校培养老师需要时间所以老师合同期内辞职需要赔偿6000元，我是不是按合同法来正常来提前一个月提交辞呈就可以了？

回答：提前递交辞呈，如果对方有违约情况，不需要等一个月再提交。《劳动合同法》第三十八条第一款规定的六种情形，第二款规定的情况，均可直接解除。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。实践中劳动者可采取书面或者口头告知方式。
6000元是否写入合同？如果是违约金，可以申请违约金过高要求降低。

追问：我还没有毕业，是全日制在校生时签的合同，那我签订的劳动合同有效吗

回答：有效的。

追问：6000是写进合同附加内容的：因为学校培养老师需要时间，所以老师在合同期内辞职需要赔偿6000

回答：建议可直接先写辞呈。

追问：谢谢您，我已经写好交上了，如果走校方就让我赔偿