既然综合鉴定最终结论是九级，那么应当按照九级赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

依据最后一次等级，向社保申请赔偿，补差额。

你好根据你所说应当按照九级伤残确定赔偿，如果协商不成可以申请劳动仲裁。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

可来电免费咨询我将详细为你解答

可以要求按照九级进行补偿，建议具体咨询社保部门。

应该按9级赔偿，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

如果是九级工伤，应当按九级支付

按九级来支付，如需帮助可以来电详谈。

如果被鉴定为九级就应该按照九级伤残的标准要求赔偿。
还有你说的两次工伤是什么意思，如果是单独的两次工伤是应该分别赔偿的，第一次按照十级伤残赔偿、第二次按照九级伤残赔偿；如果是一次伤害进行了两次伤残鉴定的，就应该按照综合鉴定的九级伤残赔偿。
总之不管怎样这样的赔偿都是不合法的，你父亲有权申请劳动仲裁，对裁决不服的可以起诉。

依据最后一次等级，向社保申请赔偿，补差额。