急！这种情况下，该如何确定赔偿？ 各位律师，你们好，一个木包工去年过年的时候帮我做过基础，不到一个月，之后工资在回去过年的时候结清了。之后过年后他又过来，而且老板要求与他签劳工合同，总共有五个班组，其他四个都签了，而他却拒绝签。接着在3.15号受的工伤，他这种情况下算不算为我工作不满一个月啊？如果满的话，该如何赔偿，如果不满，又该如何赔偿？这里有句话：发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。这句话是标准的吗？受伤之后去医院检查是轻微骨裂，事后我去问了下就诊医生，他说这算是最轻微的骨折了。还没有去鉴定工伤，这样评上伤残等级几率高不高？之后他休息了两个半月左右，向我索要一次性赔偿2.5W，合理吗？如果他的工伤没有达到伤残等级，该如何赔偿？需要赔偿停工留薪费吗？希望你能够帮帮忙，谢谢