工伤裁决争议 我是东莞长安镇一家企业,我司有位员工发生七级工伤,其鉴定结果出来后一直未来公司上班,也未按公司规定提出书面辞呈,上月向劳动局提出劳动仲裁,庭审时笔录记载:"申拆人于5月份曾向公司提出辞职申请,被拆人称并未收到其书面辞职申请",我公司确实未收到该员工辞职申请,但裁决书却裁决申拆人与我司之间解除劳动合同及工伤保险关系,请问裁决是否合理,我司可否上诉?