孙新律师 VIP2013-06-26 07:47

雇工在从事雇用活动中受伤的，雇主应承担赔偿责任。货主是否要承担责任，需要具体情况具体分析。

 朱学田律师 VIP2013-06-26 07:48

老板承担

 毕丽荣律师 VIP2013-06-26 07:57

应由老板承担赔偿

 蒋艳超律师 VIP2013-06-26 08:34

雇主需要承担赔偿责任

 孙新律师 VIP2013-06-26 08:43

雇主应该承担责任，工人有过错也需承担部分责任

 孙新律师 VIP2013-06-26 08:55

如果工人是雇来的，雇主如果是货主，对于造成的损害后果，要承担雇主责任，具体的数额，要根据具体的医疗费用等确定，双方可以对于赔偿进行协商。

 孙新律师 VIP2013-06-26 10:48

由雇主承担责任

 孙新律师 VIP2013-06-26 15:28

雇主需要承担赔偿责任的。

你好，雇主需要承担赔偿责任的。

1、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
2、雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主当承担赔偿责任。
3、雇主承担民事责任适用了无过错责任原则，即雇主无论有没有过错，只要其与雇员形成了雇佣关系，就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。
4、如果雇员本身也存在过错，应当就自己的过错承担相应的责任。

应以交警出具的责任认定书为准。

您好，雇主应承担赔偿责任

雇主需要承担赔偿责任

你好，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主当承担赔偿责任。建议你积极协商协商不成的可以诉讼解决。诉讼地：诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。诉讼时效：一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

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1，货主作为雇主，应当承担雇主赔偿责任，对受伤雇员进行赔偿。
2，雇主应当赔偿赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。
3，费用金额可以参考以下标准：
(1)，医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；
(2)，营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3），误工费、护理费。
误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4），交通食宿费。
交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；
住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；
住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5），伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6），残疾辅助器具费.
 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
（7），财产损失
财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。

4，雇主没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。

受伤工人的雇主应承担

你好，伤者的雇主要承担一定的赔偿责任。

您好，雇主要承担责任。