先申请工伤认定，根据伤残等级计算赔偿。

先申请工伤认定，根据伤残等级计算赔偿。

你好，如果是雇佣关系直接要求赔偿，如果是正式员工先申请工伤认定，认定成工伤再做劳动能力鉴定，要求赔偿。
具体可以联系我为你详细解答

你好，如果是雇佣关系可以根据实际损失及伤残级别计算赔偿额，如果是正式员工先申请工伤认定，认定成工伤再做劳动能力鉴定，要求赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。