关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

申请劳动仲裁，告单位要求支付工资。

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果发生争议协商不成，可以向法院起诉维权。

申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

您好， 搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

可以向法院起诉维权。

公司拖欠员工工资，属于违反劳动合同法的行为，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。