谭海波律师 VIP2013-06-23 09:07

可以主张未签劳动合同的赔偿

建议要求劳动仲裁。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

1、违法辞退的七个月工资赔偿金；
2、2013年未续签劳动合同的双倍工资差额。建议申请劳动仲裁，必要时委托律师代理。

1、可以要求双倍工资；
2、可以要求经济补偿金；
3、可以要求高温津贴和年休假工资等赔偿；
4、有需要可以和本律师联系，本律师可风险代理成功后收取费用。

可以主张未签劳动合同的赔偿，双倍工资，另可要求公司补缴社保。
因为经理只是口头通知，所以举证证明是公司违法辞退有点困难，二倍的经济补偿金估计是要不到的。

要收集单位解除劳动合同的证据，才可以主张到赔偿金。