劳动纠纷
工作11年到期公司不签约，赔偿如何计算？
工作11年到期公司不签约，赔偿如何计算？ 我在某外资企业工作10年11个月（2002.7.15至今），期间签约次数超过2次，如今公司通知我合同到期不签约（合同到期时间2013.6.30），现在我提出签订无固定期合同，请问我的要求合理吗？如果公司不同意，是否违规，需要支付赔偿金，赔偿金如何计算？有的网上说是双倍，即21个月的工资，是否是这么算的？
问题状态：已过期
提问人：davidc……（广东－广州）
提问时间：2013-06-21 22:15
提问人：davidc……（广东－广州）
提问时间：2013-06-21 22:15
已有8位律师回答了该问题
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可以主张一年一个月工资补偿
追问：从08年还是02年开始计算 -
可以主张一年一个月工资补偿
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不光不是双倍，而且经济补偿金从2008年开始计算。08年之前的工龄没有补偿。你可以进我主页参考相关文章或者案例！
追问：公司不同意签订无固定期合同的情况下，也是从08.1.1开始计算吗回答：首先，劳动合同法规定从08年开始连续签订了两次固定期限劳动合同的话，再续签的话，要签订无固定期限劳动合同，但是从08年开始公司与你签订了多少次呢？这是一个问题。再次，假如你08年后公司与你签订了两次固定期限的劳动合同，公司决定再和你续签的话，应该和你签订无固定期限的劳动合同，这个是没有疑问的，关键是公司有权在合同到期后不再跟你续签劳动合同，公司是有这个权利的，那么按照法律规定合同就终止了。08年之前劳动法规定合同到期公司可以不支付经济补偿金，08年之后的劳动合同法才规定要求支付经济补偿金 。综上所述，按照法律程序来走的话，公司只需要支付你从08年开始至合同终止的经济补偿金！所以建议你积极跟公司协商，看能否按02年入职开始计算补偿给你。以上仅为个人意见，仅供参考，相关法律我主页有提及！ -
满一年补偿一个月
追问：从08年还是02年开始计算 -
从08年起 满一年补偿一个月 不满半年补偿半个月
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可以主张满一年补偿一个月
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双倍赔偿要你提出签订无固定期合同的请求才行。
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法律规定的是，订立两合同后，再订立劳动合同的话，应当订立无固定期限合同。可见公司的行为并不违法。你可请求经济补偿金。
每工作一年补一个月工资。虽然你是2002年起便到该公司工作，但根据现行劳动合同法的规定，你只能得到自2008年起的经济补偿金。公司愿意多付的不受限制。
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